《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 《劳动合同法》是对用人单位与劳动者双方进行保护的,如果员工在没有造成重大过失、违法行为的前提下,在转岗、培训之后,仍然不能够胜任的,应该提前30天,以书面形式通知,单位将与其解除劳动关系。
任何一个法律不能仅仅保护一方,它除了保护弱者以外,它还体现了一个公平。实际上《劳动合同法》也不仅是保护劳动者,不保护合法有效的劳动关系,劳动者任意违法、任意违反规章制度, 金沙集团3354.c.cav-老版金沙app下载客户手机端就不能开除。签订了劳动合同也不是就成了铁饭碗,即便是铁饭碗,如果有重大过失,有违法行为,照样可以解雇。比如说一个员工总是小错不断,大错没有,就不能开除了吗?并不是这样的,如果说你不能胜任这个工作,总是出现失误,总是出现问题,这种情况下可以对你进行培训或者换岗。如果说经过培训或者换岗仍然不能胜任工作,在这种情况下是可以解雇的,但这种解雇要提前30天通知,或者说给一个月工资以后是可以解除的,劳动合同法第40条有明确的规定。
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