离职后，还可以要求原单位补缴公积金吗？可以的！1999年4月份公积金管理条例颁布之后，单位未给个人缴纳的公积金，都可以举报单位进行补缴。若单位注销、改组合并了的，由继承原单位财务的新单位补缴。特别留意的是，住房公积金管理条例中并没有规定追缴的时限，也就是说，只要保存劳动合同能够证明工作关系的，不论离职多少年，都可以举报单位进行补缴。
很多劳动者认为，住房公积金并不是法律规定强制缴纳的，因此公司未缴纳，并不违法。这种认识是错误的！
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工开户并按时足额缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。
用人单位公积金违法行为一般分为三种情况，从未缴纳、部分月份未缴纳、未按照实际基数缴纳。
从公积金的维权情况来看，很少出现劳动者在职期间去公积金管理部门投诉，要求用人单位补缴的情况。
因为一旦如此操作，将与用人单位矛盾激化，难免会被穿小鞋，也会直接影响岗位稳定性。
那如果劳动者已经离职，此时一别两宽，还能去管理部门投诉要求原单位补缴吗？
如果已经离职了好几年呢？还可以要求补缴吗？
离职后，还可以要求原单位补缴公积金吗？
我们以北京地区为例，来看一下离职以后如果要求补缴公积金，原单位不同意的情况下，应该如何操作？公积金管理中心内部处理流程是怎么样的？
步骤一：劳动者投诉
公积金补缴不属于劳动仲裁事项，只能去公积金管理中心投诉维权。
首先，北京地区对于补缴公积金，没有追缴时限。
也就是说，离职后不论多久，你个人仍然可以去公积金管理中心投诉，要求之前未依法缴纳公积金的用人单位进行补缴。
其次，如果用人单位开立了公积金账户，可以向单位开户所属公积金管理中心进行投诉（进入公积金系统查询可知）。
如用人单位未办理公积金开户手续，劳动者可向单位实际经营地所属地公积金管理部进行投诉。
投诉时需要提供身份证、劳动合同、工资明细等证据。
步骤二：公积金中管理中心受理并立案调查
公积金管理中心审核材料，确定受理后，对于符合立案条件的，管理中心会启动立案调查程序。
一般是先通过电话告知，同时向被投诉单位发出“立案、调查和举证通知书”，通知书中会有承办部门、承办人和联系电话。
要求用人单位收到通知书十五日内联系案件承办人接受调查，并提供证据，逾期提供或者不提供，视为没有证据。
步骤三：公积金管理中心发出《责令限期缴存通知书》
立案调查阶段结束2个月左右，公积金管理中心会向被投诉单位发出《责令限期缴存通知书》，要求在限定期限内进行补缴。
如不服该决定，用人单位可以60日内向人民政府申请行政复议，也可以在六个月内向人民法院提起行政诉讼。
在中国裁判文书网上，可以看到大量用人单位起诉公积金管理中心的判决书，这是用人单位通过行使合法权利，拖长流程的有效手段。
该做法不论诉讼结果如何，均可以拖长公积金补缴时间至少几个月以上。
步骤四：公积金管理中心发出《履行行政决定催告书》
如用人单位未按照要求进行补缴，也未申请行政复议，未向人民法院提起行政诉讼，则在收到《缴存通知书》大概4个月左右，公积金管理中心会发出《履行行政决定催告书》，这基本就是最后通牒了，一般要求收到催告书10内履行补缴义务。
如催告期满仍不履行决定，管理中心会申请人民法院强制执行。
法院强制执行将使被投诉单位产生被执行记录，影响单位信用，甚至可能将法定代表人纳入限制消费人员名单。
从投诉到完成公积金补缴，如果用人单位没有任何证据，没有正当理由消极应对的情况下，一般历时半年左右，可以完成整个投诉补缴流程。
如果您的运气足够好，用人单位收到《责令限期缴存通知书》后，积极配合补缴，那2个月就可以完成。
如果您的运气爆棚，用人单位接到公积金管理中心立案调查电话后就怂了，那流程只需要1个月。
另外需要重点注意，以上流程有两个限制条件。
第一，劳动者去公积金管理中心进行投诉时，用人单位的公积金账户尚未注销。如已经销户，则投诉无法受理。
第二，劳动者为非农业户口。如户口本中明确注明为农业户口，北京地区认为不属于强制缴纳对象，因此一般不会受理。当然，劳动者是否农业户口需要用人单位进行举证。
最后，以上流程和注意事项仅限于北京地区，其他地区请关注当地公积金管理中心流程。 金沙集团3354.c.cav-老版金沙app下载客户手机端 |
