《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“打听者”了解同事工资，是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则。如果企业严格依法实行同工同酬，何惧“打听同事工资”？从这个角度来说，员工打听同事工资并不算过分，而企业因此开除员工则过头了。
然而，劳动仲裁或法院对这类案件也判决不一，应该完善《劳动法》，虽然这种事情发生的不多。
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